La Red Jabm Miller — Ecosistema y modelo de negocio
Jabm Miller Luxury Properties Quiero unirme
Jabm Miller Luxury Estate — la red inmobiliaria que rompe las reglas: hasta 90% de honorarios, CRM profesional, portales inmobiliarios, formación continua, producción audiovisual, expansión nacional

El modelo inmobiliario tradicional ya no es suficiente

El modelo tradicional ya no es suficiente: altos costes, baja tecnología, poco apoyo al agente, marketing insuficiente, formación limitada, bajos honorarios, escalabilidad limitada, dependencia de la oficina

Modelo tradicional

  • Comisiones poco competitivas
  • Altos costes estructurales
  • Baja tecnología
  • Falta de formación
  • Poco apoyo al agente
  • Sin marca personal
  • Marketing limitado
  • Escalabilidad reducida
  • Dependencia total de la oficina
  • Procesos manuales y lentos
Juan Cruz y Montse Cuerda trabajando con la identidad de marca Jabm Miller: branding, documentación comercial y tecnología  Recomendado

Modelo Jabm Miller

  • Hasta el 90% de honorarios
  • CRM profesional
  • Portales nacionales e internacionales
  • Marketing digital
  • Formación y mentoría
  • Producción audiovisual
  • Marca personal
  • Tecnología inmobiliaria
  • Procesos estandarizados
  • Escalabilidad regional y nacional

No buscamos empleados. Desarrollamos profesionales capaces de construir su propio negocio inmobiliario.

Todo en un solo ecosistema

Todo lo que necesitas para crecer, en un solo lugar

Un dashboard central conecta leads, propiedades, clientes, operaciones, tareas, facturación, conversión y rendimiento por zona.

Marca personal

CRM profesional

Captación estratégica

Marketing premium

Producción audiovisual

Formación continua

Tecnología inmobiliaria

Escalabilidad nacional

El ecosistema Jabm Miller
 Agencia inmobiliaria  Luxury Estate  Personal Shopper  Inversión  Departamento Jurídico  Departamento Hipotecario  Estate Media  Academia  Marketing Digital  Expansión  CRM y tecnología  Red de agentes

Una plataforma. Múltiples departamentos. Un mismo objetivo: impulsar el éxito de nuestros agentes y clientes.

Crecimiento dentro de la red

Compensación, carrera y liderazgo territorial

Plan de compensación

Honorarios escalonados del 70% (Élite) al 90% (Executive), más bonificaciones del Programa de Embajadores por cada agente productivo incorporado.

Plan de carrera

Una progresión clara: Agente, Team Leader y Director de Zona, según producción, formación y capacidad de desarrollar equipo.

Directores de zona

Lideran la expansión territorial, forman a los nuevos agentes y son el referente de marca en su zona.

Embajadores

Recomiendan e incorporan nuevos profesionales, recibiendo un porcentaje de la parte corporativa de sus operaciones.

Porcentajes, niveles y bonificaciones sujetos a contrato de colaboración y normativa aplicable.

Descubrir la diferencia empieza por conocer a quien la construye

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